No cabe dudas de que las medidas aprobadas recientemente dan continuidad a la estrategia económica del país y buscan eliminar trabas, ampliar las capacidades de los actores económicos y crear un entorno más dinámico para la producción, las exportaciones y la captación de inversión extranjera.
Una de ellas, la número 123, plantea eliminar el uso obligatorio de entidades empleadoras, para seleccionar y contratar al personal en la inversión extranjera, sucursales y oficinas de representación.
En una emisión reciente del programa Mesa Redonda, Carlos Luis Jorge Méndez, vice ministro primero de Comercio Exterior e Inversión Extranjera, reconoció que ese era un viejo reclamo de los empresarios foráneos, quienes siempre han manifestado su interés en tener una relación directa con sus empleados.
Incluso, desde la apertura de la inversión extranjera a finales de los 80, y con la Ley 77 en los 90, la figura de la entidad empleadora se mantuvo durante décadas, con el objetivo primordial de proteger los derechos de nuestros trabajadores.
El Artículo 5 de la Resolución No. 14/2018 "Reglamento sobre Régimen Laboral en la Inversión" señalaba que los cubanos residentes en el territorio nacional y los extranjeros permanentes en el país, con excepción de los integrantes de sus órganos de dirección y administración, no pueden prestar servicios en las empresas, si éstas no han establecido y suscrito con la entidad empleadora el Contrato de Suministro de Fuerza de Trabajo.
De esta manera, la intermediación obligatoria, en la que el Estado era el que contrataba formalmente el personal, fue siempre uno de los puntos más criticados del modelo de inversión extranjera cubano, tanto por organismos internacionales de derechos laborales como por los propios inversionistas, que veían encarecido y distorsionado su costo laboral real.
También de la misma manera, según el vice ministro primero del MINCEX, muchos de ellos valoran la utilidad de nuestras empresas empleadoras en procesos de reclutamiento, identificación de personal calificado y gestión laboral.
El escenario ahora es otro, y aunque la entidad empleadora no desaparece, sino que deja de ser obligatoria pasa a ser algo opcional y podrá ser contratada o no según su capacidad de prestar un buen servicio, en un esquema que introduce lógicas de competitividad y eficiencia en este ámbito.
Varias de las transformaciones económicas y sociales ya benefician proyectos de inversión, pues comenzaron a aplicarse incluso antes de concluir todas las modificaciones legales, y una de ellas es la mencionada.
Al decir del vice ministro primero del MINCEX, las nuevas oportunidades se ofrecerán, en primer lugar, a las empresas e inversionistas que han permanecido en Cuba pese al recrudecimiento del bloqueo estadounidense.
- Consulte además: Cuba y la confianza en los cambios (+Videos)
Términos y condiciones
Este sitio se reserva el derecho de la publicación de los comentarios. No se harán visibles aquellos que sean denigrantes, ofensivos, difamatorios, que estén fuera de contexto o atenten contra la dignidad de una persona o grupo social. Recomendamos brevedad en sus planteamientos.